ПрофиТрек 2.0
страница в работе
Почему?
Качественная практика - стратегия трека карьерного плана
Качественная практика - стратегия трека карьерного плана
1
Что меняется в этом году
- Выбор работодателя
- Какое его участие должно быть обеспечено
- за счет чек листов
- и более осознанного отношения студентов к обратной связи от них (причем оперативной) по практике с помощью этих чек-листов
- за счет введения серии занятий (формирование у них осознания разных моментов - от целеполагания на практике до проработки/сценирования выполнения задания на практику
- тексттекст
- текст текст и т.д.
Студенты пишут письма мотивационные и работодатель (карьерный наставник и УПР) выбирает и дает обратную связь
Тематика тренингов. По запросу отделения темы могут быть частично изменены при выявлении значительных пробелов общих компетенций студентов в других областях.
2
идеальная модель
упр, куратор практики
текст про какая работа проводится до практики и кем
до практики
1-2 занятие ведёт куратор практики, куратор группы присутствует
3-4 занятие ведёт куратор группы
рефлексивный дневник - посмотреть 3-4 занятие ведёт куратор группы
практика
куратор практики
чек-лист 1 (после 2-3 дней начала практики)
чек-лист 2 (конец 1-й недели практики)
чек-лист 3 (за 2-3 дня до завершения практики)
смотреть ответы здесь чек-лист 1 (после 2-3 дней начала практики)
чек-лист 2 (конец 1-й недели практики)
чек-лист 3 (за 2-3 дня до завершения практики)
после практики
5-8 занятие текст текст текст
3
Для проведения занятий (для педагога)
Если у вас остались, вопросы, пожалуйста, напишите нам на почты, или задайте вопросы на странице Таймлайн, ответим.
Ваши разработчики
Ваши разработчики
Появились вопросы?
Ответим на все
Нужна помощь - поможем
Ответим на все
Нужна помощь - поможем
Мы делаем общее дело, и в одиночку трудно справиться
У Вас конфиндециальный вопрос? Пишите здесь?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
